Libros sobre Marketing

• Dirección de marketing, de Philip Kotler, 2003 – 351 páginas

 

Crónica de la inaguración de la página web personconsulting.es

El pasado lunes 5 de octubre tuvimos el placer de presentar nuestra nueva página web, www.personconsulting.es. El lugar elegido para la puesta de largo de esta herramienta renovada fue el salón de actos de la CROEM (Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia) en Murcia. Al acto, que transcurrió en un ambiente amistoso y distendido, acudieron muchos de nuestros clientes en la región, así como personalidades de mundo empresarial de la Región de Murcia.  Tras la presentación todos los asistentes disfrutaron de un vino español en el transcurso del cual tuvimos la oportunidad de intercambiar comentarios y opiniones.

La presentación transcurrió según lo esperado, y tras una emotiva intervención de Faustino Hernández y Carmen Recuero en la que recordamos los inicios de la andadura web de Person Consulting y las anécdotas transcurridas en estos años, intervino Begoña Martínez, directora de Matiz Soluciones Lingüísticas y que ha sido la principal encargada de la elaboración de la nueva web.

Expuso las utilidades novedosas que contiene y animó a los asistentes a participar en ella, pues de la participación del conjunto de clientes y formadores se pueden obtener beneficios muy importantes en términos de consulta y puesta en común de conocimiento. La principal aportación de esta nueva web quizá sea la inclusión de una red social al alcance  tanto de clientes como de formadores y alumnos, en la que podamos compartir todo tipo de material, conocimiento o datos de interés.

Tras la exposición todos los asistentes tuvieron la oportunidad de disfrutar de una copa en la que se vivieron momentos amables y distendidos.

Mamen Infante: hay mucho movimiento subterráneo en selección de personal

Mamen Infante del Río es parte del equipo de Person desde su fundación en 2003. Como parte del equipo fundador, ha aportado su gran capital humano a Person desde el primer día. Dirige proyectos de formación y consultoría, especialmente en la creación de modelos de competencia, programas de motivación y desarrollo.

¿Cuáles son las novedades en el campo formativo?

La formación viene siempre intentando solucionar los gaps (los huecos, los vacíos) que surgen en las empresas. Llamamos gaps a las diferencias entre lo deseado y lo real, unas diferencias que vienen dadas por las diferentes particularidades de la empresa.

¿Novedades en formación? Pues en tiempos de crisis las empresas intentan mejorar sus estrategias de venta, su gestión de recursos y prioridades y la satisfacción del cliente.

Si hablamos de empresas en las que la situación económica no está afectando, la formación pasa por la re-cualificación y la mejora del desempeño.

¿Cómo afecta la actual situación socioeconómica al ámbito de la selección de personal?

Desde hace muchos años la selección se ha ido profesionalizando y especializando por sectores, incluso por puestos. En esta coyuntura se ajustan más los perfiles, ya que un candidato no adecuado puede hacer a la empresa perder mucho dinero. A pesar de lo que pueda parecer, en estos momentos hay mucho movimiento, lo que sucede es que son movimientos subterráneos, quiero decir, en épocas de crisis las selecciones son mucho más confidenciales que nunca.

¿Cómo ves a Person dentro de de 10 años?

Soy una pésima pitonisa, pero voy a intentarlo. Veo a Person tal y como esta ahora. Con nuestras señas de identidad, con clientes y consultores externos formando un equipo cohesionado que intenta dar las soluciones más adaptadas a lo que cada uno necesita. Me gustaría que siguiéramos cuidando tanto los intereses de las personas como de la organización y que se hubieran añadido a ella, más personas (clientes y colaboradores).

Ramón Muñoz, de FREMM: nuestro reto es un centro integrado de Formación Profesional

Entrevistamos a Ramón Muñoz, director de formación de FREMM, nos habla de los ambiciosos planes de FREMM para los próximos meses.

Háblame del FREMM ¿Qué hacéis, cual es vuestra labor, contada para el público en general?

El FREMM es una organización sectorial del campo del metal y por lo tanto, nuestro principal objetivo es defender nuestros intereses empresariales. Damos servicios de formación de tres tipos: continua, ocupacional y reglada.
Nuestra misión es reciclar y adoptar a empleados y empresarios a las nuevas tecnologías y profesionalización, formar a desempleados para cubrir la demanda empresarial. Dentro de un año planeamos tener un centro integrado de Formación Profesional. Los requisitos son que ofrezca por un lado un grado medio joven, por otro un grado superior de desarrollo, y por otro proyectos de instalaciones de fluidos, térmicas, y de mantenimiento.

Cuéntame en qué consiste tu labor como director de formación de FREMM.

Mi misión es planificar y detectar cuáles son las necesidades en formación para el sector del metal, aparte de la tarea burocrática la gestión del curso, pero fundamentalmente esas dos cosas: planificación y detección.

¿Qué retos os proponéis de aquí a 2012? ¿Qué dificultades prevéis que vais a encontrar?

Nuestro reto es la ampliación del centro de formación en 4500 metros más, la implantación de la ISO 14001 y la OSHAS 18001 (seguridad y salud laboral). No creo que vaya a tener grandes dificultades más allá del día a día.

¿Cuánto tiempo lleváis trabajando con PERSON?

Hemos dado un curso de formación para nuestro personal de FREMM.

¿En qué os está ayudando PERSON últimamente?¿Qué proyectos tenéis en marcha?¿Qué acogida han tenido?

Hemos tenido un día y medio de convivencia y el resultado fue muy positivo. Este año nos estamos planteando hacer otro de atención al público.

De todos los proyectos que habéis realizado hasta ahora, ¿Cuál te gustaría destacar?

Recuerdo la forma de impartirlo, con dinámicas de grupo de trabajo. La metodología fue muy interesante.

¿Qué pedirías a PERSON en el futuro?

Si tuviera que pedir, otra sesión con Carmen Recuero. Agradezco que se acuerde y nos dé participación.

Como te he comentado… ¿Qué cosas te gustaría que pudiera aportarte la página?

Lo que nos falta es tiempo para conectarnos a la web. Me parece buena idea y no descarto utilizar la conexión de Person con la del FREMM, para que diera publicidad de lo que hacemos.

¿Te atreverías a decir en una palabra o frase qué os aporta PERSON?¿en cuál?

Ratificar lo que hacíamos espontaneamente, que era el camino y hacértelo ver. Haces cosas sin ser consciente y miras la importancia que tenía lo que hacían. Sobresaliente.

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