Person Consulting: personconsulting.es, web de Person Consultoría y Desarrollo

Protegido: Documentación “Técnico en Orientación Profesional”

PERSON — Fri, 11 May 2012 07:00:21 +0000

Protegido: Documentación “Formador Ocupacional”

PERSON — Thu, 10 May 2012 07:00:53 +0000

Protegido: Documentación “Programa Iniciativas Emprendedoras 2012″

PERSON — Thu, 10 May 2012 07:00:48 +0000

Protegido: Documentación “Experto en Gestión de Salarios y Seguros Sociales”

PERSON — Thu, 10 May 2012 07:00:38 +0000

Protegido: Documentación “Técnico en Formación”

PERSON — Thu, 10 May 2012 07:00:03 +0000

Persónate con Carmen Recuero, Socia Fundadora

PERSON — Wed, 25 Apr 2012 16:00:18 +0000

Durante el mes de Abril, será Carmen Recuero, Socia Fundadora de Person, quien nos cuente cómo empezó todo, cómo ha vivido esta experiencia durante los últimos diez años y otras muchas cosas más. Como en otras ocasiones, nos acompañará durante varias entrevistas y también compartirá su experiencia y conocimientos con nosotros, regalándonos un artículo en el que nos habla de lo que más sabe. Si no quieres perderte detalle, sigue leyendo…

Entrevista 11-04-2012. Lo correcto es empezar siempre por el principio y así haremos en esta nueva entrega. Carmen Recuero nos cuenta los comienzos de la Organización, cuál fue su motivación para lanzarse a semejante aventura y cuáles han sido las áreas de conocimiento en las que ha venido desarrollando su actividad…

Carmen Recuero

¿Cuándo empezaste la colaboración con Person?

Bueno, teniendo en cuenta que soy socia fundadora, pues comencé en Febrero del 2003, nos queda nada y menos para cumplir 10 añitos. ¡Y han pasado tan deprisa¡

¿Cuáles fueron las razones que te llevaron a trabajar en la organización?

A veces la vida te pone en el lugar y en el momento oportuno para hacer determinadas cosas. Y el comienzo de PERSON fue un conjunto de oportunidades que no dejé pasar. Tengo una virtud (o un defecto, según se mire) de realizar una toma de decisiones bastante rápida.

A finales del 2002 yo ya tenía decidido empezar a trabajar por mi cuenta, en ese momento me reencontré con Tino (Faustino Hernández), habíamos colaborado junto en varios proyectos en otra empresa, quedamos a comer en un Restaurante chino, y en lo que duró la comida decidimos, sin dudas, lo que íbamos a hacer el resto de nuestra vida profesional, porque la creación y el desarrollo de PERSON es un proyecto a largo plazo, en el que hemos querido poner unas bases sólidas de funcionamiento y una filosofía de empresa en la que creemos e intentamos llevar adelante cada día.

Cómo personas que somos, que no máquinas, seguro que nos equivocamos, pero trabajamos todos los días para dar a nuestros clientes lo mejor de nosotros, de todo el equipo. Y así seguiremos haciéndolo en el futuro.

¿Con qué áreas de conocimiento desarrollas tu actividad diaria en Person?

En PERSON tengo varios sombreros (actividades), tengo la de Gerencia, junto con mi socio, que evidentemente lleva un tiempo y un esfuerzo grande. En esta labor de Gerencia realizo más las actividades que realizó mejor: Recursos Humanos, Organización y Gestión Financiera. La parte de Dirección Estratégica y Dirección Comercial se la dejo a mi socio que es más experto en esta áreas.

Aunque hay que decir que intentamos ir de la mano lo más posible, es decir conocer y compartir tareas e información que nos permita ser polivalentes y suplirnos el uno al otro en una función cuando así lo exige la situación.

Por otro lado tengo la labor de ser Consultora y Formadora y en ese ámbito mi especialidad son los Recursos Humanos, Habilidades Directivas y Emprendedurismo.

Cómo digo cuando me presento en mis cursos: soy Socióloga y Empresaria de profesión y de Recursos Humanos por vocación.

Si quieres profundizar en su trayectoria profesional, pincha aquí.

Entrevista 18-04-2012. En la entrega anterior, Carmen nos contó algunos detalles acerca de su perfil profesional. Sin embargo, nos quedamos con ganas de más y seguimos preguntando. Hoy, una semana después, nos cuenta su trayectoria, la cual después de todos estos años, no tiene desperdicio. A que no puedes parar de leer…??

Carmen Recuero en las oficinas de Person Consulting.

¿Te atreves a resumirnos cuáles han sido los pasos que ha seguido tu carrera?

Es complicado resumir 38 años de carrera en unas cuantas líneas pero lo intentaré.

Comencé mi carrera profesional en Sears, Roebuck de España, Empresa Norteamericana del Sector de Grandes Almacenes, allí empecé muy jovencita y di mis primeros pasos en Recursos Humanos, desde donde me llamaron al año de haber entrado en la empresa (comencé en otro Departamento).

Allí empezó mi historia de amor con esta área de trabajo, toque todos los palillos, comencé en Selección y poco a poco fui trabajando en todos los temas. Acabando como Responsable de Recursos Humanos dela Corporación Española.Finalmente Sears vendió su negocio a RUMASA, y pasamos a pertenecer a Galerías Preciados, yo digo esto también mucho cuando comparo las diferentes formas de llevar los Recursos Humanos en una Empresa: pase de “gestionar personas” a “gestionar papeles”, ¡¡gran diferencia¡¡

Así que en cuanto pude me escapé y tuve la oportunidad de realizar alguna investigación con algunos colegas sociólogos, y más tarde descubrí el mundo dela Consultoríaal que me enganche, y hasta hoy.

¿Has tenido ocasión de participar en alguna publicación?

Si, me gusta mucho escribir, pero también me cuesta mucho, creo que es un trabajo durísimo, que requiere unos altos niveles de concentración y sobre todo ¡¡¡tiempo¡¡¡, algo en lo que yo estoy un poco escasa. Lo más destacable seríala Investigaciónque realicé sobre el Mercado de trabajo enla Banca PrivadaEspañola (“Cuaderno de Relaciones Laborales nº 7); Capítulo sobre Gestión del Conocimiento en el Libro de “Técnicas para mejorarla Gestión Empresarial” publicado por el Instituto Superior de Técnicas y Prácticas Bancarias. Otro Capítulo que trata de la “Problemática Intergrupal: Dela Competitividadala Solidaridad” en el libro “Construir Equipos de trabajo en la era de la conexión” coordinado por Alicia Kauffman y editado en Ensayos y Documentos, Universidad de Alcalá de Henares. Y alguna otra cosilla más en alguna revista especializada de temas de RRHH.

¿Ves?, esta es una de las cosas que me gustaría tener tiempo para hacer, y para eso necesito jubilarme pronto (jajajaja).

A través del siguiente enlace, podrás disfrutar de otra de las entrevistas que realizó para esta Web en la que nos cuenta que al final cuanto hace falta es optimismo y sentido del humor.

¿Qué proyectos tienes en marcha actualmente?

Estoy intentando ponerme al día en estos de las Redes Sociales (que me está costando…), estoy también trabajando en temas de e-learning, y aprendiendo mucho sobre los Certificados de Profesionalidad que, en Formación Ocupacional, es lo que mas se va a hacer a partir de ahora. Y el día a día que me come.

Entrevista 25-04-2012. Ahora que conocemos a Carmen un poco más: sus orígenes como Socia-Fundadora de Person, su trayectoria profesional y planes de futuro… Que hemos perdido el pudor de las primeras sesiones… Queremos saber más!! Así que en esta ocasión, le preguntaremos por su “ojito derecho” y, por qué no, si tiene algún secretillo… Te quedas??

: Carmen Recuero en el cierre del Programa de Iniciativas Emprendedoras 2008

En Person, trabajamos tanto la Consultoría como la Formación. ¿Qué te despierta cada una de estas áreas? ¿Te gusta alguna más que otra? ¿Qué te aporta a nivel personal?

Me gusta más la Consultoría, cómo Socióloga el tema de la Investigación me apasiona (aunque yo me decanto por la cualitativa, la cuantitativa se la dejo a los de Marketing), la Consultoría tiene mucho de Investigación, tienes que saber muy bien que pasa en una organización, establecer sus necesidades reales, la problemática que se quiere resolver o mejorar al implantar una Política o diseñas unos nuevos sistemas de trabajo, por tanto me gusta mucho más que la formación.

Sin embargo la Formación es más gratificante que la Consultoría, los alumnos suelen ser muy agradecidos y te lo demuestran, por nuestra forma de impartir, lo pasamos en aula estupendamente. Mientras que la Consultoría no tiene estas compensaciones, trabajas con la alta Dirección de las Empresas (que son todos muy serios), y además te encuentras con muchas barreras a tu trabajo, es más duro.

¿Hay alguna anécdota que quier as compartir con nosotros? ¿Algún secreto inconfesable?

A ver, si es inconfesable, es inconfesable, no me tires de la lengua. Te diré que no me ha salido ningún novio en clase (debo ponerme muy seria) ni ningún affair. ¿Anécdotas? Supongo que si, pero como saben todos los que me rodean, yo “reseteo” con mucha frecuencia (es que necesito espacio en el disco duro) y no soy capaz de acordarme ahora de ninguna destacable, si durante este mes me viene alguna a la cabeza, prometo contarla.

PROGRAMA: FORMADOR OCUPACIONAL

PERSON — Mon, 16 Apr 2012 15:00:28 +0000

Bienvenid@s al curso de Formador Ocupacional!!

La presente acción se corresponde con un certificado de profesionalidad de formación ocupacional, según el RD- 1646/1997, de 31 de octubre (BOE- 14/11/97)

El programa formativo tendrá una duración de 390 horas (380 de contenidos específicos y 10 de formación complementaria) y durante el desarrollo del mismo los participantes adquirirán los conocimientos para aplicar métodos y técnicas pedagógicas que les permitan programar, implementar y evaluar acciones formativas, además de proponer actuaciones dirigidas a su propia actualización profesional y a la mejora de la calidad de formación.

El Programa está diseñado en torno a nueve Módulos que permiten abordar los temas relacionados con la adquisición de estos conocimientos, como son: programación, impartición y desarrollo de acciones formativas, estrategias de aprendizaje autónomo y orientación, seguimiento y evaluación de la formación y, finalmente, innovación y actualización docente.

Los participantes podrán bajarse documentación relacionada con el programa mediante su correspondiente clave. Esta opción estará a disposición de los alumnos hasta la fecha de finalización del curso.

Para poder acceder a la documentación del curso pinche aquí.

PROGRAMA: TÉCNICO EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL

PERSON — Sun, 15 Apr 2012 22:00:54 +0000

Bienvenid@s al curso de Técnico en Orientación Profesional!!

Hoy comenzamos el curso Técnico en Orientación Profesional en la CROEM. Este curso esta dirigido a personas desempleadas que quieran trabajar como Orientadores Profesionales en la Región. Al finalizar el curso los participantes podrán conocer la casuística actual de los mercados de trabajo, las necesidades de las empresas y de los buscadores de empleo, así como desarrollar las habilidades necesarias para potenciar las capacidades de los demandantes de empleo, mejorando las posibilidades de estos para encontrar trabajo.

El programa formativo tendrá una duración de 150 horas y está diseñado en torno a diez Módulos que permiten abordar los temas relacionados con la adquisición de estos conocimientos, como son: los servicios de orientación, los itinerarios de inserción personalizados, las acciones grupales para orientar al empleo y el concepto ético del trabajado del orientador profesional. Además de los relacionados con las siguientes competencias: orientación al usuario, comunicación, gestión de las emociones, gestión de recursos y prioridades, aprendizaje y gestión del conocimiento y pensamiento creativo y conceptual.

Para poder acceder a la documentación del curso pinche aquí.

PROGRAMA: TÉCNICO EN FORMACIÓN

PERSON — Fri, 13 Apr 2012 13:00:52 +0000

Bienvenid@s al curso de Técnico en Formación!!

El programa formativo tendrá una duración de 370 horas (360 de contenidos específicos y 10 de formación complementaria) y durante el desarrollo del mismo los participantes adquirirán los conocimientos para: Analizar las características del contexto sociolaboral, colaborando en la elaboración de proyectos y programas de formación; Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos; Y diseñar medios didácticos e instrumentos para promocionar acciones de formación y orientar sobre recursos de empleo y mejora profesional, dentro de un marco de calidad e innovación permanente.

El Programa está diseñado en torno a nueve Módulos que permiten abordar los temas relacionados con la adquisición de estos conocimientos, como son: análisis del entorno, elaboración y seguimiento de programas y proyectos de formación, gestión y organización de acciones formativas y recursos humanos, diseño de materiales didácticos, promoción, seguimiento y evaluación de la formación y, finalmente, gestión de la calidad y actualización profesional.

Para poder acceder a la documentación del curso pinche aquí.

HERRAMIENTAS DE COACHING 2.0 PARA EL DESARROLLO DEL ORIENTADOR PROFESIONAL

PERSON — Thu, 08 Mar 2012 18:19:55 +0000

Bienvenid@s al Programa “Herramientas de Coaching 2.0 para el Desarrollo del Orientador Profesional”

El pasado lunes 5 de febrero dio comienzo el Programa ”Herramientas de Coaching 2.0 para el Desarrollo del Orientador Profesional”, una propuesta que PERSON presentó al SEFCARM en diciembre de 2011. Implantada por Mamen Infante y Juan Martínez de Salinas , ponente del X Encuentro de Orientación Profesional celebrado en CROEM el pasado 29 de noviembre de 2011, resulta ser la primera iniciativa dirigida a formar a los orientadores del Servicio Regional de Empleo y Formación en Coaching a través de las redes sociales. Habrá una segunda convocatoria en la última semana del mes de marzo.

Esperamos poder compartir con vosotros el desarrollo de esta acción así que no nos perdáis de vista, os mantendremos informados!!