Startup Weekend Murcia

 
Gracias a la colaboración del Instituto de Fomento de la Región de Murcia y el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Murcia, y con la participación de linktostart, come2work y todostartups, Startup Weekend llega a Murcia el último fin de semana de octubre.

Se trata de un evento que reúne emprendedores con diferentes habilidades, sobre todo desarrolladores, programadores, diseñadores, gente de marketing y desarrollo de negocio, que durante 54 horas trabajarán juntos para desarrollar una startup, pasando desde el concepto hasta la creación del equipo, una demo, y finalmente el lanzamiento de un proyecto empresarial.

Si tienes una idea, te interesa participar en el lanzamiento de un proyecto empresarial innovador, conocer gente interesante de la que poder aprender o simplemente disfrutar de un fin de semana especial no dudes en participar en el  Startup Weekend Murcia.

 

PROGRAMA

 

Viernes 28 de Octubre
18.00: Llega la gente y momento quién es quién en SW Murcia.
19.00: Comienzan los “pitches” – exposición de ideas y selección (si tienes una idea de producto la expones al grupo).
20.00: Se forman los grupos. Generalmente alrededor de 6-8 equipos, cada uno con una idea. Comienzo del trabajo por equipos.
21.30: Descanso para picar algo y seguir trabajando.

Sábado 29 de Octubre
09.00: Desayuno y comienzo del trabajo. Visitas de mentor y charlas.
14.30: Comida
15.30: Seguimos trabajando!
18.00: Invitado especial (inversor, sponsor, mentor, etc) que escucha los proyectos de los equipos y les aconseja sobre su desarrollo.
21.00: Cena

Domingo 30 de de Octubre
09.00: Desayuno y comienzo del trabajo.
12.00: Los equipos terminan sus prototipos y la presentación. Visitas de mentores y charlas de ponentes.
14.30: Comida.
15.30: Últimos retoques y listo para presentar la idea.
18.00: Presentación de los proyectos al jurado. Elección de los 3 mejores equipos. Entrega de premios.

INSCRIBETE EN: http://murcia.startupweekend.org

Protegido: Manual Taller “Aprendiendo a Emprender”

Esta entrada está protegida. Para verla escribe la contraseña:

Contraseña:

Ciclo de Talleres “Aprendiendo a Emprender”

Aprendiendo a Emprender

 

Águilas, 11 de octubre de 2011

Murcia, 25 de octubre de 2011

Puerto Lumbreras, 3 de noviembre de 2011

 

El pasado martes, 11 de octubre, se celebró en Águilas el primer taller del ciclo “Aprendiendo a Emprender”, destinado a mujeres que desean desarrollar su idea de negocio de forma efectiva.

Se trata de una iniciativa promovida por OMEP en el marco de su Servicio de Orientación Profesional. Los temas tratados: Habilidades emprendedoras, características de éxito en una persona emprendedora, Planes de Acción Personalizados, la idea de negocio, la importancia del Plan de Empresa…

Deseamos lo mejor a este grupo de mujeres que han visto en el autoempleo su futuro profesional!!

 

El taller, fue realizado por Carmen L. Vivero, quien estuvo acompañada en todo momento por Manuela Marín, presidenta de OMEP.

 

Y seguimos. El pasado martes, 25 de octubre, estuvimos en CROEM celebrando la segunda edición de este ciclo de talleres que OMEP ha creado para fomentar el espíritu emprendedor en las mujeres de la Región de Murcia, conscientes de que el autoempleo es una muy buena forma de alcanzar el crecimiento tanto profesional como personal. Como siempre, ánimo y mucha suerte para todas!!

En esta ocasión, el taller fue igualmente impartido por Carmen L. Vivero.

 

A todas aquellas mujeres que os habéis atrevido a lanzaros al fantástico mundo del emprendedurismo, a través del ciclo de talleres “Aprendiendo a Emprender” promovidos por OMEP, impartidos por Carmen L. Vivero, queremos facilitaros los materiales trabajados durante las sesiones presenciales a las que habéis asistido.

Podréis acceder a ellos pinchando sobre el siguiente enlace.

•  Manual Taller “Aprendiendo a Emprender”

Persónate con Mamen Infante, Directora de Proyectos

Empezando con la campaña “Persónate”, que iniciábamos hace unos días en Facebook, os presentamos a una de nuestros “buques insignia”, Mamen Infante del Río, Directora de Proyectos.

Entrevista 5-10-2011. En esta ocasión, Mamen nos hace una breve introducción acerca de sus comienzos en Person y su histórico a lo largo de los últimos nueve años con nosotros.

¿Cuándo empezaste la colaboración con Person?

Podríamos decir que estoy desde el principio. Person se inauguro en febrero del 2003 y, si no me equivoco, el primer proyecto en el que participe fue en marzo. Estuve colaborando como free-lance hasta enero del 2008, cuando me ofrecieron entrar definitivamente en plantilla.

¿Cuáles fueron las razones que te llevaron a trabajar en la organización?

Cuando Tino y Carmen decidieron emprender esta aventura llevábamos trabajando juntos desde el año 1999 por lo que fue algo natural, que surgió sobre la marcha. Fue como seguir haciendo lo que hacíamos hasta ese momento, pero con el estilo propio de Person. Estilo con el que me siento completamente identificada. Podría decir, si cabe, que soy la madrina del proyecto.

¿Con qué áreas de conocimiento desarrollas tu actividad diaria en Person?

Jajajaja, me resulta raro hablar de esto. Cuando alguien me pregunta a qué me dedico mi frase es; “soy Consultora de RRHH”. Casi siempre la respuesta es “ahhh” por lo que tengo que traducir para ser entendida. Si tuviera que describir de forma especifica las áreas en las que trabajo quedaría algo petulante, los temas englobados en RRHH son muchos y yo llevo ya “un rato” en el sector. Si puedo decir de qué procesos me siento más orgullosa cuando las trabajo; los modelos de competencias (disfruto mucho en el diseño y en la implantación ¡me lo creo!), la dirección de equipos (es fantástico como te miran los Directivos cuando les enseñas a gestionar un conflicto que les lleva quitando el sueño meses), y los temas relacionados con Call Center (me han dado muchas satisfacciones personales y profesionales).

Si quieres profundizar en el currículum de Mamen, pincha aquí.

 

Entrevista 13-10-2011. En la entrega de hoy, queremos ahondar un poquito más en su trayectoria profesional. 

¿Te atreves a resumirnos cuáles han sido los pasos que ha seguido tu carrera?

 Uffff esto a mi edad “duele”. Digamos que empecé en el mundo de la Consultoría hace unos años haciendo primero Head-hunting, después Selección y luego Orientación Laboral. Un orden raro, es cierto, pero en el año 1992 estábamos saliendo de la crisis de aquel momento y la consultora donde trabajaba, Fomento del Empleo, andaba buscando su sitio en el mercado. Aquí empecé mis “pinitos” en la formación colaborando con organizaciones tan diferentes como la Dirección General de la Mujero el INEM y Grupo VIP´s. Para mi el salto a la consultoría de primer nivel fue cuando ingresé en Desarrollo Organizacional, siempre digo que fue aquí donde me “sacaron brillo”. Después estuve un tiempo trabajando por mi cuenta con distintas consultoras y también directamente con clientes, fue una etapa interesante ya que aprendí la dificultad de gestionar sola los clientes y de negociar agendas, así como convivir con la incertidumbre. Pero siempre tuve una inclinación muy grupal, por lo que cuando Person me ofreció la oportunidad de entrar al 100% en el equipo (como free-lance estaba a un 95% jajajaja, tenía mi propia mesa y mi hueco en el armario), ¡no me lo pensé!

¿Has tenido ocasión de participar en alguna publicación?

Bueno, preguntarme eso ahora… ¡Estoy ilusionada con el articulo de Capital Humano! Es algo que soñaba cuando estaba en la hemeroteca de la Facultady veía esta revista como la Biblia.

¿Qué proyectos tienes en marcha actualmente?

Actualmente tenemos varios proyectos de consultoría abiertos y bastantes de formación. En realidad a los clientes que yo dirijo la crisis les esta afectando tangencialmente, por lo que siguen desarrollando sus equipos aunque de una forma más discreta que hace unos años. Estamos trabajando bastante con ONG´s como Habitafrica o Save the Children, ayudándoles a trasladar las estrategias empresariales a su idiosincrasia, seguimos siendo fuertes en el sector de los Call Center con empresas como RACE o Phonored y por supuesto con organizaciones como CROEM, CEEIM o COIE.

Y, ¿cuáles son tus planes de futuro?

No sé, que me toque la loto aunque no juego!!!!! Fuera bromas, en la actualidad, desde Person, estamos apostando por consolidarnos como Consultora.

 

Entrevista 19-10-2011. Por tercera semana consecutiva Mamen Infante nos cuenta un poquito más sobre ella y la experiencia de trabajar en Person. Esta vez, nos hablará acerca de cómo se enfrenta al trabajo diario, tanto en consultoría como en formación.

En Person, trabajamos tanto la Consultoría como la Formación. ¿Qué te despierta cada una de estas áreas? ¿Te gusta alguna más que otra? ¿Qué te aporta a nivel personal?

¡La Consultoría para mi es lo mejor! Cuando haces consultoría puedes ayudar a las organizaciones y a las personas que en ella trabajan de una forma real. Comienzas identificando la causa del problema, realizando el diagnóstico (para nosotros es imprescindible) y a partir de ahí surge el momento en el que más disfruto, me pongo delante de un folio en blanco con mis rotuladores de colores y… a crear!!!!!. El momento del diseño de la propuesta para mi es el más gratificante. Mi madre quería que fuese medico y a mi me parece que la consultoría es una forma de hacer “medicina de empresa”. Diagnosticas la causa y le aplicas la estrategia de RRHH que consideras que “curará” la dolencia. Cuando empieza el proceso de implantación del proyecto, es el momento de la verdad!!!!! Cuando llevas trabajando años con el mismo cliente, como le pasa a Person, es muy gratificante ver como la organización va mejorando gracias al granito de arena que hemos puesto. Sin duda no me siento formadora, yo soy Consultora!!!

 La Formación es una de las posibles herramientas con la que contamos en Consultoría. Pero además en Person utilizamos la formación para trasladar, a las personas que realizan formación abierta, todas las experiencias que hemos ido acumulando en el mundo dela Consultoría para que estas personas lo puedan aplicar a sus empresas. Para nosotros es una forma de poner en valor el conocimiento que hemos ido acumulando a través de los años. Creemos que conocer las experiencias de otros, ayuda para mancarse metas y objetivos, y que de esta forma también se puede mejorar. A nivel personal la formación es “un subidón de adrenalina”, esto lo sabe cualquiera que ha “entrado en aula”. El contacto con los formandos te exige mucho pero también te da mucho.

 

Entrevista 27-10-2011. Terminamos con esta entrevista la primera edición de la campaña Persónate, en la que, tras cuatro semanas consecutivas, hemos ido conociendo un poquito más a Mamen Infante. En esta última entrega hemos querido que nos contase alguna anécdota. Y así ha sido.

¿Hay alguna anécdota que quieras compartir con nosotros? ¿Algún secreto inconfesable? Jejejeje…

Todos hemos sido jóvenes y algunos por ello vehementes. ¡Yo era de esos!  Cuando estaba en 4º de carrera tenía como asignaturas de la especialidad de Psicología del Trabajo por un lado Selección y por otro Formación. Pues bien, yo tenía claro a qué quería dedicarme. En aquel momento, para mi, la Selección de Personal era “lo más”. Tanto que, un buen día, haciendo alarde de esa “prepotencia juvenil” que me caracterizaba, pronuncié delante de un numeroso publico de compañeros (ahora amigos) la frase que pocos años después tuve que digerir…: “El que vale, vale, y el que no, a formación” jajaja… ¿Qué os parece? Jajaja…

Y esto ha sido todo por el momento. Cualquier duda, recomendación o comentario será bienvenido. Podrás hacernos llegar tus comentarios a través de esta misma Web o a través de nuestro Facebook en http://www.facebook.com/personconsulting

 

Bibliografía Person

Las lecturas recomendadas por Person para emprendedores y empresarios.

Libros:

• Estrategia Empresarial
• Gestión del Tiempo
• Trabajo en Equipo
• Negociación
• Prevención de Riesgos Laborales
• Marketing
• Selección
• Orientacion Laboral
• Comunicación
• Telemarketing
• Gestión por Competencias

Publicaciones:

• Claves. CROEM.

Finaliza el I Torneo Solidario Padel con Impacto

La Fundación FADE , que la semana pasado organizó I Torneo Solidario Pádel con Impacto, celebrado en las instalaciones del Club PadelMurcia, con el fin de recaudar fondos para la reconstrucción del Asilo de San Diego (Lorca), que albergaba a 70 ancianos y para apoyar el mantenimiento de su programa de voluntariado y acompañamiento a favor de las personas dependientes; agradecía en un comunicado publicado en la Web del evento la colaboración y participación de cuántos lo hicieron posible.

Aquí tenéis, la clasificación definitiva, el listado de patrocinadores y colaboradores y los resultados de la rifa. Os recordamos, que desde Person también quisimos contribuir con la causa, participando con un lote de libros profesionales en la rifa solidaria.

El número premiado para la donación de Person fue el 312. Enhorabuena y a disfrutarlos!!

Protegido: Manual “Cómo vender el Proyecto”

Esta entrada está protegida. Para verla escribe la contraseña:

Contraseña:

Congreso Nacional de RR.HH. – Madrid, 18 de Octubre de 2011

Ayer se celebró en Madrid el Congreso Nacional de RRHH, hacia mucho que, por diversos motivos, no tenía el placer de acudir a un foro en el que se hable de uno de los temas que más me apasiona, Recursos Humanos, o mejor dicho las PERSONAS en la Empresa. Directores, Técnicos de Recursos Humanos, Consultores, todos nosotros con un especial interés en escuchar la orientación que, en estos delicados momentos, tiene este área de la Empresa.

Bien, pues me ha sorprendido escuchar las palabras AMOR, FIDELIDAD, COMPROMISO, VALORES, (atractivas ¿verdad?), y sobre todo se ha insistido mucho en el Desarrollo del Talento y en la necesidad de un nuevo liderazgo que consiga extraer lo mejor de las personas. Al lado de esta tendencia humanista, también se ha mencionado innumerables veces el 2.0, no hay quien escape, redes sociales, blogs, intranet, redes internas.

Puede parecer que son dos tendencias antagónicas, pero en realidad se dan la mano y la una potencia a la otra. En la red la persona toma protagonismo porque su voz se escucha con un eco que antes no tenía, un protagonismo que la persona también desea tener en su organización y que mediante las herramientas que proporciona a la empresa los avances tecnológicos es más factible cada vez.

Ahora bien, como mencionaba Virginio Gallardo, premio al mejor blogger en Recursos Humanos, el 2.0 da píe a una revolución, como también lo está siendo a nivel social, pero no cabe duda que los líderes empresariales han de saber responder a esta revolución porque implicará grandes cambios en su forma de relacionarse con las personas en la empresa. Una buena noticia, Recursos Humanos ha de convertirse en agente de cambio y liderar estas transformaciones. Hasta pronto.

Carmen Recuero.

Congreso Nacional de Marketing y Ventas – Madrid, 18 de Octubre de 2011

Bye, Bye, Marketing….. Empezamos bien!!.  Toda mi vida dedicada al marketing y ahora me dicen que adios. Fue lo primero que pense cuando entre en el Congreso Nacional de Marketing, que se celebraba en Madrid. 

Mi sopresa fue cuando descubrir que era el titulo de un libro, que os recomiendo su lectura, y que sobre ese libro se desarrollaria todo el congreso, desgranando cada ponente una parte del mismo.

Tengo que decir que no todos me gustaron y que no seria justo mencionarlos a todos, por lo tanto voy a mencionar aquellos que me gustaron mas y que me aportaron conceptos nuevos e incluso enfoques sorprendentes, el primero en esta lista y que desperto mi A.I.D.A fue D. Christopher Smith, hablando de “ El corazón tiene razones que la razón no entiende”, nos hablo de cuál es la razón que nos motiva a comprar productos avalados por una marca,  mi conclusión es que las marcas son opinión y que son símbolos de los que extraemos un beneficio espiritual, un valor perceptual, por lo tanto la marca condiciona la percepcion del producto.

Siguiendo con la lista de los ponentes que me gustaron, me paro en D. Rafael Muñiz, director general de RMG. “Al cliente no se le vende se le seduce”, esta frase, con que estoy totalmete de acuerdo, avala que mas del 65 % de la decisión de compra se toman con el cerebro emocional y no el racional, por lo tanto para poder tener éxito, el cliente necesita de experiencias y vivencias positivas.

Como el tiempo es un recurso, utilizaré sólo 11 segundos mas de tu tiempo, a D. Steve Jobs le bastaban para conocer a un proveedor, para darte un consejo y dar la bienvenida al nuevo marketing del siglo XXI, hay que vender sensaciones, y si no me creéis os invito a la nueva inaguración de Aborcombring el 2 de Noviembre en Madrid.

Welcome Neuro-Marketing!!!

Tino Hernandez.

I Torneo Solidario de la Fundación FADE “Padel con Impacto”

 

La Fundación FADE (Ayuda, Desarrollo y Educación), en colaboración con el Club de Padel de Murcia, han organizado el I Torneo Solidario “Padel con Impacto” en el que Person ha querido colaborar, a través de una de las iniciativas propuestas, aportando un premio para la rifa que se hará el día 23 de octubre. Dicho premio ha consistido en un paquete de libros profesionales. Asimismo, hemos difundido también esta iniciativa entre amigos, empresas…

El Torneo, que se celebrará durante los días 21, 22 y 23 de octubre de 2011, pretende fomentar una cultura a favor de la vida y el respeto a la dignidad de la persona en todas las etapas y circunstancias de su existencia.

El evento tiene como fin recaudar la cantidad necesaria para dar continuidad al Proyecto de Voluntariado que la Fundación FADE impulsa a favor de las Personas mayores dependientes, y a la reconstrucción del asilo de San Diego,
derrumbado por el seísmo.

Para más información, puedes contactar con la Fundación a través de su página Web en http://www.fundacionfade.org/, a través de la Web del evento en http://www.padelconimpacto.org/; por correo electrónico en secretaria@fundacionfade.org; o por teléfono llamando al 868 940 204.

No lo pienses más y participa. Como en la propia organización defienden: “Muchos pocos podemos hacer grandes cosas”.

Puedes descargar el cartel del Torneo con toda la información adicional aquí.

Página siguiente»